저는 대체로 공기업이 생산성이 낮고, 해이한 업무 태도가 있다고 봅니다. 있는 것을 없다고 할 수는 없죠. 문제는 현상적으로 있는 것이 공기업이기 때문인 것이냐, 아닌가 이겁니다. 그 점에서는 아니라는 생각이 들죠. 그렇다면 공기업이 무엇이 문제인가를 알아내고 구조적으로 고치는 노력을 하는 게 중요합니다.
일에 성과가 나타날 수 있도록, 국민을 대상으로 공적인 기여도를 높일 수 있도록, 업무상 해이함이 생기지 않도록 제도화 하고, 항상 feedback 하고, 점검할 수 있는 장치를 두도록 해야 합니다. 헌데…지금도 그런 장치는 있을텐데…왜 공무원들은 나태하고, 공적 기업들은 해이하다는 느낌이 드는거죠?
저는 대체로 공기업이 생산성이 낮고, 해이한 업무 태도가 있다고 봅니다. 있는 것을 없다고 할 수는 없죠. 문제는 현상적으로 있는 것이 공기업이기 때문인 것이냐, 아닌가 이겁니다. 그 점에서는 아니라는 생각이 들죠. 그렇다면 공기업이 무엇이 문제인가를 알아내고 구조적으로 고치는 노력을 하는 게 중요합니다.
일에 성과가 나타날 수 있도록, 국민을 대상으로 공적인 기여도를 높일 수 있도록, 업무상 해이함이 생기지 않도록 제도화 하고, 항상 feedback 하고, 점검할 수 있는 장치를 두도록 해야 합니다. 헌데…지금도 그런 장치는 있을텐데…왜 공무원들은 나태하고, 공적 기업들은 해이하다는 느낌이 드는거죠?