비판하는 분들 의견 다 좋으나 해법은 무엇인지 제시하는 바는 전혀 없군요.
여성민우회 박정옥 팀장께서는 과거의 여행원 제도와 이번 직군제가 어떤 점이 같고 다른지를 지적해 주셔야 할 것 같습니다. 최근 생기는 일자리에 여성의 진출이 남성보다 활발한데 이는 여성 능력의 향상에 따른 결과이기도
하지만, 기업이 비용 부담이 적은 여성을 선호하는 탓도 있습니다. 지위상 다소 불만이 있더라도 일자리를 우선 얻고자 하는 많은 노동자가 있음을 고려할 때, 좀더 적극적인 방안을 제시하며 비판했으면 더 좋았을텐데요. 직무가치 평가 차별과 직군간 이동 기회 차별을 없애야 한다는 김진 변호사 주장이 보다 설득력있네
직군제보다 사실은 직무성과급제가 더 중요한 문제가 되겠군요. 김진 변호사의 분석을 자세히 볼 수 있을까요?
비판하는 분들 의견 다 좋으나 해법은 무엇인지 제시하는 바는 전혀 없군요.
여성민우회 박정옥 팀장께서는 과거의 여행원 제도와 이번 직군제가 어떤 점이 같고 다른지를 지적해 주셔야 할 것 같습니다. 최근 생기는 일자리에 여성의 진출이 남성보다 활발한데 이는 여성 능력의 향상에 따른 결과이기도
하지만, 기업이 비용 부담이 적은 여성을 선호하는 탓도 있습니다. 지위상 다소 불만이 있더라도 일자리를 우선 얻고자 하는 많은 노동자가 있음을 고려할 때, 좀더 적극적인 방안을 제시하며 비판했으면 더 좋았을텐데요. 직무가치 평가 차별과 직군간 이동 기회 차별을 없애야 한다는 김진 변호사 주장이 보다 설득력있네