[186호] 대기업의 고용 책임

지난 1월 14일, 전국경제인연합회(전경련)라는 대기업 단체는 올해 30대 그룹이 87조의 신규 투자와 7만 9000명의 신규 채용을 실시한다는 계획 을 보고했다. 전경련의 설명에 따르면, 투자 규모는 16.3%, 채용 규모는 8.7%가 늘어날 것이라고 한다. 덧붙여 전경련은 ‘300만 일자리 창출위원회’ 구성을 제안하였다. 이런 모든 전경련의 약속들이 고용 창출에 대한 사회적 책임을 인식한 것이라면 환영할 만한 일이다. 그러나 과연 대기업들의 약속을 신뢰할 수 있을 것인가?

대기업들은 대중들의 관심사가 집중되어 있는 적절한 시기에 채용 계획을 발표하면서 자신들의 이미지를 최대한 제고시키고 있다. 또한 자신들의 이해관계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 정치집단을 지원하는 정치적 행위를 하고 있는 것으로 해석할 수 있다.

대기업들이 대규모 투자와 채용 계획을 주로 대통령과의 만남에서 발표하는 것은 이런 효과를 극대화시키기 위한 것이다. 대통령과 대기업 총수들의 만남에서 무언가 중요한 보따리가 풀어지는 것은 어디서 꽤나 자주 본 것 같다. 말하자면 데자뷰(기시감) 현상이다.

대기업과 정부의 상부상조

발표 다음날 거의 모든 방송과 신문들이 이 내용을 주요한 기사로 다루었음은 물론이다. 관련 기사가 쏟아진 1월 15일은 바로 전경련이 대통령을 초청해 30대 그룹 회장단과 간담회를 갖는 자리였다. 전경련은 미리 화려한 포장지의 보따리를 국민 앞에 풀어 놓아 환심을 산 다음, 정작 간담회에서 대통령 앞에 쏟아 놓은 것은 규제 완화와 노동 유연화였다.

전경련은 매년 취업시즌이 도래하는 연초와 9월경 그리고 연말에 주요 기업들(300~600대 기업)의 투자 및 채용 계획과 실적을 발표해 왔다. 그러다가 현 정부가 출범한 2008년부터는 이와는 별도로 30대 그룹의 투자 및 채용 계획을 내놓고 있다.